Des vacances de rêve vers les meilleures destinations

Tourisme : Les chèques de vacances règnent aujourd’hui en maître !

Tout salarié désireux d’augmenter son pouvoir d’achat durant les vacances lira certainement ce dossier AVEC attention. Si vous êtes à la recherche d’une solution pour financer une partie des frais liés à votre séjour, les chèques vacances se positionnent aujourd’hui comme une alternative de choix. Envie d’en savoir plus sur ce système ? Rendez-vous dans les lignes qui suivent !

Qu’est-ce que les chèques vacances ?


Les chèques vacances sont un système de paiement utilisé auprès des prestataires présents dans le secteur des vacances et des loisirs. Financés par l’employeur, ils sont dédiés à tous types de salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, apprentis ou encore saisonniers. Cette solution permettra à l’employé d’accroitre son pouvoir d’achat sans payer plus de charges. Néanmoins, les entreprises n’ont pas l’obligation d’y souscrire.

S’il veut tirer profit de ce système, le salarié doit s’adresser auprès du responsable des ressources humaines ou d’un comité d’entreprise.


Où utiliser les chèques vacances ?


Aujourd’hui, plus de 200 000 enseignes acceptent des chèques vacances sur le territoire français. Ils sont présents dans des secteurs variés : l’hébergement, le transport, la culture, les loisirs sportifs, la restauration… Les prestataires qui approuvent ce système de paiement sont conventionnés par l’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV). Ce dernier met, par ailleurs, à disposition des salariés un site répertoriant les professionnels œuvrant dans le secteur. Ils sont facilement reconnaissables à l’aide d’un autocollant collé sur leur vitrine.

Nota Bene : Les chèques vacances sont disponibles sous forme de carnets incluant des chèques de 10, 20, 25 ou 50 euros.


L’e-chèque-vacances, une formule qui a le vent en poupe


Depuis quelques années, les chèques vacances prennent aujourd’hui le chemin de la dématérialisation. Ils sont alors appelés « e-chèque vacances ». Utilisable uniquement sur le web, ces derniers sont diffusés par coupure de 60 euros, ce qui est bien plus pratique que son homologue, notamment dans le cas de paiement de sommes élevés.

Cette solution de dématérialisation permet aux salariés de réserver et payer sur le site web du prestataire à travers une page de paiement. Le règlement peut d’ailleurs être complété via un paiement par carte bancaire.


Les avantages d’un e-chèque-vacances


Les e-chèques-vacances sont aujourd’hui très prisés des clients. Et pour cause, les avantages qu’ils offrent sont pléthoriques. Simple d’utilisation, ce système propose un paiement sécurisé et rapide sur internet. De plus, il est utilisable toute l’année et pas seulement durant les vacances d’été ou celles de fin d’année. Sachez en effet que les e-chèques-vacances (mais aussi leurs homologues) peuvent également être utilisés les week-ends et durant vos jours de congé sur tout le territoire français, ainsi que les pays de l’Union Européenne. Valides durant 2 ans, ceux-ci peuvent être utilisés par votre conjoint, mais aussi vos enfants.

Vous l’aurez compris, les chèques vacances sont un bon moyen d’assouvir les besoins d’évasion des salariés. Aujourd’hui disponibles sous forme dématérialisée, ils vous permettront de profiter pleinement de votre séjour. Alors si leurs atouts vous ont séduit, il serait peut-être temps de persuader votre responsable RH ou votre comité d’entreprise !

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